禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業，凡在墜落高速度基準面5米以上(含5米)有可能墜落高度進行作業，作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業，其他對未成年工的發良成長有影響的作業。
用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動...
勞動者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動爭議，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，納入了人社部門監督檢查范圍。雖然第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但“違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理”。“勞動者與用人單位因訂立、履行、...
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不...
首先，我國對女職工實行特殊勞動保護，禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
其次，在女職工經期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業以及第三級體力勞動強度的勞動。
同時，女職工生育時享受不少于90天的產假。在女職工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工...
勞動者與用人單位之間的勞動爭議發生后，一般都先經過本單位勞動爭議調解委員會進行調解；調解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁判決不服的，再向法院提起訴訟。而如果當事雙方經本單位勞動爭議調解委員會調解達成了協議，而用人單位又不履行協議約定的給付義務的，職工可以不用再經過勞動仲裁階段進行審理，直接向法院提起訴訟。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動...
根據法律規定勞動合同必須具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
2.勞動合同期限；
3.工作內容和工作地點;
4.工作時間和休息休假；
5.勞動報酬；
6.社會保險;
7.勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
8.企業可以根據實際需要，在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
我國法律保障勞動者帶薪休婚假，也就是說勞動者在依法休婚假的時候，用人單位需要按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不能因為勞動者請婚假而扣勞動者的工資。
如果勞動者請完婚假后發現用人單位因請婚假扣了勞動者的工資，那么勞動者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
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保密義務是員工的法定義務，用人單位不是必須支付保密費。保密義務是勞動合同的隨附義務，用人單位與員工建立了勞動關系后，員工的義務之中就包括了對用人單位商業秘密的保守義務。用人單位即使沒有向員工支付保密費，甚至即使沒有與員工簽訂保密協議，員工也有保密的法定義務。或者可以這么認為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含了保密義務的對價。
工資包括津貼、補貼，保密費相當于一項員工的特殊...
為員工買工傷保險是用人單位的義務。如果用人單位沒有為員工買保險，員工受工傷時可以要求用人單位按照《工傷保險條例》規定的待遇和標準支付相關費用。如果用人單位拒絕支付的話，職工可以向當地勞動仲裁委申訴。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳...
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬，并積極為員工聯系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的，勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按...
滬公網安備31010402334740
