1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次...
住房公積金制度將對于需要解決住房困難的職工家庭來說是一種資金機制上的保障。而對于一部分暫時不需要解產住房困難的職工和有住房公積金積累的離、退休職工來說，住房公積金是養老金的補充，這是我國住房公積金制度本身所具有的兩種機能。
因此，職工離退休不實行住房公積金制度，實際上是為了保障職工利用住房公積金的養老權益。如果職工離、退休后繼續繳存住房公積金，將不能體現這筆資金養老保障的優越性，甚至會降低他...
在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據的充分性，實踐中...
職工在上下班或因工作需要外出辦事途中受到機動車傷害，遭遇交通事故的，原則上不考慮職工在交通事故中的責任因素，一般都可被認定為工傷范疇。但是，在此過程中，如果是因嚴重違反交通管理規定而導致交通事故的，則不被認定為工傷。例如，職工無證駕駛機動車，或駕駛無證機動車，或酒后駕駛機動車的情形，在上下班或因工作需要外出辦事途中遭遇交通事故的，不算工傷。
《工傷管理...
職工連續工作12個月以上享受帶薪休年假。也就是說職工連續工作了12個月以上的話就一定能夠享受帶薪休年假。但是具體工作沒滿一年的能否享受帶薪修年假，就要看企業的內部規定了。
因為應屆畢業生一般是在7月份畢業，所以當年顯然是工作沒滿12個月的。此時如果企業與簽訂合同時約定工作當年可以享受年休假的，就按照勞動合同中的規定帶薪休年假。如果勞動合同沒有約定工作當年能休年假的，應屆畢業生在畢業當...
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
只要不是我國法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作，乙肝表面抗原攜帶者與其他勞動者具有平等的就業權利。在與用人單位簽訂就業協議之后，如因被查出是乙肝抗原的攜帶者而遭單位拒用，當事人有權利要求該單位繼續履行就業協議。
除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
可見，除法律、法規...
與原工作單位建立勞動關系的離退休人員，已經享有養老保險等依勞動關系建立的相應的社會保障，在再次被其他單位聘用時，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協議不屬于勞動合同，而是勞務合同。
勞務合同約定聘用期內的工作內容、報酬、勞動待遇等，它不受勞動法的調整，權利義務范圍依據合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務合同，可以不支付解除勞動合同的經濟補償金，只需支付解除合同當月的勞動報酬，此...
職工在休病假等期間，與企業勞動合同期滿的，企業不得以合同到期雙方未續簽合同為由與職工解除勞動關系。若職工病休期間合同期滿的，合同應順延至病休期滿。企業不能在職工病休期間解除勞動合同，須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應根據職工實際工作年限和在本企業工作的年限計算。
用人單位不得依照法律的規定解除勞動合同的情況：
（一）從事接觸職業病危害...
滬公網安備31010402334740
