職工連續工作12個月以上享受帶薪休年假。也就是說職工連續工作了12個月以上的話就一定能夠享受帶薪休年假。但是具體工作沒滿一年的能否享受帶薪修年假，就要看企業的內部規定了。
因為應屆畢業生一般是在7月份畢業，所以當年顯然是工作沒滿12個月的。此時如果企業與簽訂合同時約定工作當年可以享受年休假的，就按照勞動合同中的規定帶薪休年假。如果勞動合同沒有約定工作當年能休年假的，應屆畢業生在畢業當年向企業申請帶薪休年假，企業可以拒絕。
根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
