首先，我國對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止女職工從事礦山井下工作、歸家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
其次，在女職工經(jīng)期，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
同時(shí)，女職工生育時(shí)享受不少于90天的產(chǎn)假。在女職工懷孕期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不能安排其加班。
最后，在女職工不如未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排加班。
