一男子為了參加公司的年夜飯而提早下班，在回家換衣服的路上遭遇了車禍，經(jīng)相關(guān)部門鑒定是構(gòu)成工傷，但是公司認為這不是工傷，于是向法院起訴撤銷工傷認定，法院審理后認定這是工傷，因此駁回了公司的訴訟請求。
張某是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔(dān)任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發(fā)當(dāng)天，該汽車公司定于晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了張某和其他保安隊員一同參加。經(jīng)保安隊長同...
一工地工人在工地上猝死，其家人認為這屬于工傷，故要求包工頭和分包公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但是包工頭和分包公司則表示要按照法律的途徑走，那么從法律的角度，如何看待這一事件呢？
龔某系某工地的工人。今年11月14日的晚上，工友干完活下班的時候，看見龔某仰面躺在地上，已經(jīng)失去了知覺。龔某被送到醫(yī)院經(jīng)過緊急搶救，但還是不幸去世了。家屬認為，龔某是在工作的時候去世的，應(yīng)該屬于工傷，按照相關(guān)的法律條文來進行賠償。而分...
近日全國爆發(fā)新型冠狀病毒疫情，隨之而來的各類勞動問題也突顯出來，我們結(jié)合相關(guān)法律和政府發(fā)布的信息，整理了一些比較常見的問題，供大家參考。
1、.職工患新冠肺炎或疑似癥狀，被隔離期間有無工資？
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察...
勞動者如果在工作期間遭受了不良因素的傷害或者職業(yè)病傷害，有權(quán)向用人單位索要工傷賠償，但是工傷賠償需要按照法定的程序，符合法定的條件。上海勞動法律師指出首先用人單位要為勞動者購買工傷保險，這是用人單位的義務(wù)；其次勞動者或者用人單位需要申請工傷認定；最后申請工傷認定要在法定的期限內(nèi)。未符合上訴條件的，勞動者獲得工傷賠償都會受到阻礙，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
湖南女子閔某跟隨劉某的工程隊...
一女子在值夜班的時候，遭到外人性侵，雖然是未遂，但是該女子的身心受到了極大的傷害，尤其是產(chǎn)生了精神上的問題，但是用人單位向市人社局申請工傷后，市人社局認為這不能構(gòu)成工傷，該女子便向法院起訴，法院最終判決構(gòu)成工傷。上海勞動律師指出工傷的認定要從多方面進行審查，要注意是否和工作本身存在關(guān)聯(lián)。
小芳是某公司員工，2017年3月29日晚，她在公司配電間總機房值班，去上衛(wèi)生間時，在配電間走道遭遇男子阿強...
簽訂的勞動合同還沒有到期，勞動者就以公司沒有繳納社會保障金為由解決勞動合同，并向法院起訴主張公司支付年終獎和經(jīng)濟補償金，法院支持了勞動者的訴訟請求。上海勞動糾紛律師指出勞動者在用人單位沒有按照合同或者勞動合同法履行義務(wù)時，可以單方面解除合同，并向用人單位索要經(jīng)濟補償。
高某于2014年5月14日至A公司工作，合同期限至2016年5月13日；高某月工資10000元、崗位補貼2000元/月、餐貼15元/天、車貼與通訊...
在我們平常的生活中，房屋的裝修通常會找專業(yè)的人來，那么我們雇傭這些裝修工構(gòu)成了何種合同關(guān)系？如果裝修過程中裝修工受了傷，又由誰來承擔(dān)責(zé)任？上海勞動糾紛律師認為要注意區(qū)分這是勞務(wù)關(guān)系還是承攬合同關(guān)系，產(chǎn)生糾紛時，要根據(jù)不同的合同關(guān)系的性質(zhì)來判定雙方當(dāng)事人之間的責(zé)任。
谷某家中房屋需要裝修，便找到謝某。雙方口頭達成協(xié)議，由謝某對谷某的房屋進行粉刷，由谷某提供材料，按每平方7元的價格計付報酬給...
四川小伙謝鵬（化名）在入職體檢中查出身體異的，當(dāng)時已經(jīng)在公司上班一個多月，并且通過了試用期，但公司尚未與他簽訂勞動合同。上班第三個月確認感染艾滋病毒后，他被公司辭職。上海勞動糾紛律師認為用人單位要按照法律最大程度上地保護勞動者的合法利益。
謝鵬于2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作，雙方口頭約定試用期為一個月；5月9日，公司安排謝鵬進行入職體檢。6月6日，內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”...
用人單位為了規(guī)范管理，會制定勞動規(guī)章制度，勞動者如果嚴重違反了勞動規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，上海勞動律師指出若勞動規(guī)章制度本身存在問題，制定程序、制度內(nèi)容不符合法律法規(guī)時，勞動者在不知情的情況下違反規(guī)章制度，用人單位不得以此為由解除合同。
包柏城（化名）入職建澤機電公司。三年后，建澤機電公司于以包柏城嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系，并于同日出具解除勞動關(guān)系證明...
很多人會把勞動合同和勞動關(guān)系混為一談，上海勞動糾紛律師指出這是錯誤的觀念，勞動合同是確立勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，而勞動關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同成立與勞動關(guān)系成立之間沒有必然聯(lián)系。因勞動合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛時，要注意區(qū)分兩者的關(guān)系。
2017年3月7日，柳某通過招聘廣告到“蘭州某餐飲管理有限公司某門店”從事面點工作，月工資2600元，從4月份起漲至每月2700元。雙方當(dāng)時...
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