勞動合同一般來說可以分為有固定期限和無固定期限，而無固定期限勞動合同使得勞動者與用人單位之間行成較為穩定的勞動關系，因此很多勞動者會把無固定期限勞動合同視為“護身符”。上海勞動法律師提醒到：無固定期限勞動合同并不是一經簽訂就不能解除的，如果發生了法定事由，無固定期限勞動合同仍可以解除。
張才與公司簽訂的第二份勞動合同到期后，公司要求張才繼續簽訂2年期固定期限勞動合同。2017年5月1...
大家都知道，用人單位如果在一定期限內沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者則可以獲得未簽勞動合同的二倍工資差額，然而有些勞動者為了獲得更多的利益，會用各種手段惡意不簽訂勞動合同。上海勞動法律師表示勞動者委托他人代簽勞動合同的行為有效，勞動合同成立，勞動者不得以代簽為由主張二倍工資差額。
王玉紅于在某年3月份入職安德豐公司工作。9月雙方解除勞動關系。后王玉紅申請仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工...
勞動者受工傷后，用人單位必須給予勞動者工傷待遇，要另行安排其他合適的崗位以及發放傷殘補貼，但是公司轉讓給其他公司后，受轉讓的公司是否要承擔被轉讓公司職工的工傷責任？。上海勞動律師指出工傷責任是隨著公司的轉讓而被繼承的。
嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當地社會保險行政部門認定為工傷。事故發生后，由于無法為...
勞動者的權益保護，一直是全社會共同關注的話題，但是在現實當中，勞動者受了工傷，醫療費以及誤工費等的賠償很難即使落實到位，尤其是在一些沒有和勞動者簽訂勞動合同的單位，獲賠更是困難。上海勞動律師提醒勞動者要有法律的觀念，尤其是從事危險性工作的勞動者一定要簽訂勞動合同。
2017年9月23日，家住臨漳縣臨漳鎮的郭某經人介紹到一個建筑工地從事木工工作。承建該工程的某建筑公司沒有與郭某簽訂勞動合同，也沒...
勞動者在勞動期間患病，多次請假休息，用人單位將其認定為曠工，單方解除勞動合同，這對于勞動者來說無疑是雪上加霜，顯然不利于勞動者權益的保護。上海勞動法律師表示用人單位在此類情況下可以解除勞動合同，但必須是提前告知勞動者，并且是用盡了可以補救的辦法。
楊某到某燃氣公司工作，并簽訂勞動合同。后來，楊某經醫療機構檢查患有病毒性肝炎，向單位請假休息、休養。兩個月后，楊某再次向公司請假時，公司以沒...
隨著我國的全面二孩政策的推行，女性的就業形勢變得更為困難，生孩子成為女性就業中最主要的困難之一，很多企業甚至不接受即將生孩子的女性員工。上海勞動法律師表示女性的就業歧視問題亟待結果，企業的作為，國家政策和立法都有待完善。
前不久某健康APP公司將懷孕公關總監隔離的新聞在朋友圈熱轉，成為人們普遍關注的話題。雖然男女平等早已成為基本國策，然而在職場的實際情況并不樂觀，性別歧視現象依舊十分嚴重。...
結婚，原本是非常喜慶的日子，可是，上海一銀行女經理，就在結婚的當天，從單位的大樓墜亡，家屬要求賠償，但是單位卻不承認是工傷，那么，從法律上講，這種情況究竟算不算工傷呢？
事情到底是怎樣的呢？為何在結婚當天從單位墜亡呢？在11月30日的下午，王某給自己的母親打電話，“媽媽，我結婚了，我很開心。”那個時候，王某與自己的男友張某在民政局登記結婚，電話中，王某的媽媽還囑咐自己的女兒回家吃...
近些年，勞動糾紛的案例不斷的增加，讓越來越多的勞動者開始關注自己的合法權益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮一家紙箱包裝有限公司的員工，最近就因為與公司發生勞動糾紛鬧上了法院。
故事的發展是這樣的，黃某在公司里面從事業務銷售，黃妻擔任會計。2015年的時候，他們與公司發生了勞動糾紛，但是對之前的勞動仲裁結果不滿意，隨后于東莞市第二人民法院進行了第二次的上訴。可是公司為了減少自己的賠償，居然隨...
現在社會，許多公司、單位為了激勵員工，往往在工資之余還設置了一系列獎金。獎金的發放也存在不少形式，但獎金的發放和工資是同一類型嗎？
王某在入職某律所后，簽署的聘用合同中有獎金發放前辭職將不發放獎金這一條。王某于年前辭職，并認為合同中關于獎金一條違反法律規定，協議應屬無效。
2013年2月20日，王某應聘成功，入職恒都律所。雙方經過協商后，簽訂了為期三年，從2013年2月20日起至2016年2月19日止的《...
近些年，勞動糾紛的案例不斷的增加，讓越來越多的勞動者開始關注自己的合法權益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮一家紙箱包裝有限公司的員工，最近就因為與公司發生勞動糾紛鬧上了法院，可是卻沒有想到公司居然做假證，最終公司因為做假證觸犯法律付出了代價。假證人的業務員也受到了應有的懲罰。這告訴我們，對法律要存有敬畏之心，不可隨意褻瀆。
黃某在公司里面從事業務銷售，黃妻擔任會計。2015年的時候，他們與...
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