2009年，南寧市物業管理行業協會（以下簡稱“南寧物協”）在引導行業發展、維護社區穩定、構建和諧社會等方面發揮了一定的積極作用。
落實“服務企業年”政策，努力搭建人才供求平臺
2009年，為貫徹落實南寧市委市政府開展“服務企業年”活動的政策，堅持“雙向服務”的方針，本著服務企業，服務社會的宗旨搭建人才供求平臺，以促進“金融危機”下的返鄉農民工、“4050”人員（指女40周歲、男50周歲以上持再就業優惠證人員）和其它持再就業優惠證的人員就業為重點，幫助企業解決招工難、用工荒的困難，滿足企業的人力資源需求，緩解社會嚴峻的就業壓力，減輕政府負擔，在南寧市勞動和社會保障局及南寧市房產管理局的支持下，南寧物協攜手南寧市職業介紹服務中心，在南寧市人力資源市場主辦了“第二屆南寧市物業管理行業人力資源專場招聘會”。眾多來自全區各地的返鄉農民工、“4050”人員和其它持再就業優惠證的人員參加了此次招聘會。
據統計，共108家物業服務企業參加了招聘會，提供了3000多個崗位，面向全區各地求職人員，包括各類中高層管理人員，以及秩序維護員、保潔員、園林綠化員、設施設備維護員、客戶服務員等基層一線崗位。短短的三個小時內，共有4696名求職人員進場求職，共986人達成就業意向，其中返鄉農民工412人，“4050”人員257人，其他持再就業優惠證人員142人。為方便招聘單位及求職人員了解政府的相關政策，招聘會現場還設置了勞動政策服務咨詢點，為招聘單位及求職人員提供企業用工優惠政策、職工權益維護、勞動保障等方面的咨詢服務。招聘會還開設了網絡招聘的途徑，不能到場的求職人員可通過登陸南寧市物業管理行業協會網www.nnpma.com和南寧就業網www.nnjy.cn進行網絡應聘。
加大培訓力度，提高從業人員素質
2009年，為建立系統的培訓機構，有針對性地、源源不斷地為廣大從業人員輸送知識和技能，促進南寧市物業管理從業人員整體素質的提高，在廣大會員單位的支持下，南寧物協成立了分支機構——南寧市物業管理行業協會培訓中心。培訓中心堅持“以為會員服務為中心，以為推動行業健康發展為中心”的主導思想，立足于“以培訓促發展，以發展筑和諧”的宗旨，采用“教學與實操”相結合等多種方式，根據企業的需求“送教上門”，通過強化物業管理各類實操培訓，全面提高從業人員崗位技能與素質。
在做好本區域培訓工作的同時，培訓中心還將加強與區內外各個城市協會間的聯系與交流，在相互交流中尋求更廣泛的合作空間。11月1—3日還與武漢市物業管理協會聯合在南寧舉辦了“物業管理節能減排”講座，來自南寧、武漢兩地的學員近百人參加了講座，既學到了知識，又增加了兩地同行的交流與聯系。
堅持開展調研活動，及時反映行業呼聲
兩年來，南寧物協一直堅持開展下企業走訪調研工作，調研的目的在于了解“企業做什么？需要什么？我們能為企業做什么？”通過了解企業的需求，以便更好地為企業服務，為行業服務。
今年上半年，南寧物協在協助廣西壯族自治區高級人民法院開展的《物權法》調研工作時，就及時地將我們在開展企業調研過程中掌握的情況結合《物權法》實施一年來對物業管理行業產生的影響一一在調研會上與法院調研組成員作了闡述和分析，并對業委會主體資格的確定、人防工程權屬、物業墻外經營收益歸屬以及物業服務企業及廣大業主頗為關注的物業管理行業矛盾糾紛調解及物業服務費欠費簡易審判程序作了探討，并初步達成了共識，共同努力為減少物業糾紛、構建社會和諧、促進社會穩定發展盡一份力。
南寧物協還將努力去引導行業勇于承擔社會責任，真誠回饋社會，讓行業在“保增長、保民生、保穩定、促就業”中發揮應有的作用，相信“三保一促”給行業帶來的將是更多的機遇和挑戰，行業協會也將在這些機遇和挑戰中大有可為！
