近日全國(guó)爆發(fā)新型冠狀病毒疫情，隨之而來(lái)的各類勞動(dòng)問(wèn)題也突顯出來(lái)，我們結(jié)合相關(guān)法律和政府發(fā)布的信息，整理了一些比較常見(jiàn)的問(wèn)題，供大家參考。
1、.職工患新冠肺炎或疑似癥狀，被隔離期間有無(wú)工資？
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”。，
因此，無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
2、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”這一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資報(bào)酬，即正常提供勞動(dòng)時(shí)所發(fā)的基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼都應(yīng)當(dāng)發(fā)放，這些都屬于工資的范圍。當(dāng)然，如果職工的獎(jiǎng)金與該職工或單位的業(yè)績(jī)相關(guān)，則在單位業(yè)績(jī)不佳或停工、停產(chǎn)的情形下，按照單位的規(guī)章制度不予發(fā)放獎(jiǎng)金的，單位向職工發(fā)放工資不包括相關(guān)獎(jiǎng)金是合理的。
因此，被隔離觀察期間的，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。
3、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的，工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
國(guó)家及各地方政府根據(jù)防控疫情需要，很多已采取全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ü苤品绞剑瑢?dǎo)致很多職工未及時(shí)返回工作崗位。
因此，因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。
4、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，如何發(fā)放工資？
政府明確要求或企業(yè)自身因疫情影響而自行停工、停產(chǎn)的，此期間勞動(dòng)者的工資如何發(fā)放？
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”
其法律依據(jù)為：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
因此，（1）一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
5、超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工仍然待崗（未提供正常勞動(dòng)）的，發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
因此，超過(guò)一個(gè)工資支付周期還未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)各地不一，詳見(jiàn)當(dāng)?shù)匾?guī)定。
6、單位要求本單位有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離（如在家辦公、待崗），如何發(fā)放工資？
單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過(guò)網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。對(duì)職工提供勞動(dòng)的，自然應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資；對(duì)職工沒(méi)有提供勞動(dòng)，僅僅是居家隔離的，因?yàn)槭菃挝坏恼w利益需要，不應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)后果，也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。
因此，因單位要求居家隔離的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。
7、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否降低工資？
一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難直接相關(guān)的，而勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)又和其勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，依法降低勞動(dòng)報(bào)酬。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”
因此，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。
8、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休？輪崗輪休期間如何發(fā)放工資？
企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。由于輪崗輪休不是被隔離而無(wú)法上班，也不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的休息日，在法定計(jì)薪天數(shù)不包括休息日的法理影響下，由于輪崗輪休的，休息期間企業(yè)不用支付勞動(dòng)報(bào)酬。此輪崗輪休和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為休息而不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。
因此，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。
9、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可否縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？縮短工時(shí)的如何發(fā)放工資？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。
由于縮短工時(shí)不是節(jié)假日，屬于企業(yè)自己確定的工作時(shí)間，按照多勞多得、少勞少得的原則，由于工時(shí)縮短的，企業(yè)可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縮短工時(shí)和停工、停產(chǎn)并不相同，所以不受后者關(guān)于一個(gè)工資支付周期要正常支付工資等規(guī)定的影響。且在“穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”的目的下，可以理解為縮短工時(shí)后可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)協(xié)商一致可以縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因縮短工時(shí)的，可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算？
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
因此，《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確規(guī)定了三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可。
11、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班，有無(wú)加班工資？
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節(jié)假日加班的按照300%支付加班工資；其他時(shí)間則要看在綜合計(jì)算期間是否超過(guò)工作時(shí)間總數(shù)，沒(méi)有超過(guò)的不用支付加班工資，超過(guò)的則按照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%的加班工資。
12、實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班，有無(wú)加班工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”上述規(guī)定”即該條第一款規(guī)定的150%、200%、300%的加班工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第60條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，均不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，即無(wú)論是否在法定節(jié)假日加班，都沒(méi)有加班工資。
因此，實(shí)行不定時(shí)工作制的因疫情防控需要加班的，都沒(méi)有加班工資。
13、推遲復(fù)工期間上班的，有無(wú)加班工資？
推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而在推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，自然沒(méi)有加班工資。如上海市人力資源和社會(huì)保障局2020年1月27日發(fā)布的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》的規(guī)定，3日到9日推遲復(fù)工期間上班的，不算加班。另外，根據(jù)上述通知，如果推遲復(fù)工期間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，則企業(yè)應(yīng)按正常工資支付；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，則企業(yè)可以不按正常工資支付，但支付的工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，在推遲復(fù)工期間上班的，不屬于加班，沒(méi)有加班工資。
14、企業(yè)能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的職工解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)人社部及上海市通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
因此，企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
15、如職工疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過(guò)失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。因此，如職工拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同。
因此，如職工不服從企業(yè)管理，在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)較輕尚未構(gòu)成犯罪的，但構(gòu)成嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)也可以依此與其解除勞動(dòng)合同。
16、防控疫情期間，企業(yè)在未復(fù)工情況下如何處理職工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜？
企業(yè)可與職工通過(guò)電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，若續(xù)簽的，事后再補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
17、患有新型冠狀病毒肺炎的職工醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號(hào)）規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
因此，除經(jīng)企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，或者職工發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同。
18、如職工在2020年春節(jié)前已提出辭職，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，辭職是否有效？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在職工提出辭職，且符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，不影響其已提出離職的法律效力。
因此，對(duì)于已經(jīng)提出辭職的職工，其已經(jīng)提出的辭職申請(qǐng)是有法律效力的。
