我國勞動爭議處理的基本原則主要有以下四個：
1、調解原則。當事人在發(fā)生勞動爭議之后首先應當向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，在互諒互讓的基礎上達成協(xié)議。當調解無效時才有仲裁機構解決。當然，調解需要在自愿的前提下進行，調解協(xié)議的內容還必須符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、及時處理原則。勞動爭議當事人在勞動爭議發(fā)生時應當及時協(xié)商或者及時申請調解仲裁，避免因超過仲裁申請時效而喪失申請仲裁的權利。同時勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權力、履行職責。
3、以事實為依據，合法處理原則。在處理勞動爭議時，勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院必須對爭議的事實進行深入、細致客觀的調查分析，同時要依據相關法律法規(guī)規(guī)定對勞動爭議進行處理，處理程序與處理結果必須合法。
4、公正原則。在處理勞動爭議時，勞動爭議雙方當事人的法律地位是平等的，任何一方都沒有超越另一方當事人的熱泉。同時在遵循公正原則的同時，因為勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往處于弱勢，所以在處理勞動爭議時也應當適度對勞動者進行不要的幫助不維護其正當合法的權益。
