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惡意欠薪是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，是造成社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一。 勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。 以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)...

加班，自然都希望拿到加班費(fèi)，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費(fèi)呢？《勞動(dòng)法》中有著明確的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 　　(三...

法律顧問是指，具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問。 許多企業(yè)都聘請(qǐng)了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠?yàn)楣咀鲆恍┦裁矗蛘吣軌蚬編砟男├妫克员疚谋銖膶⒏嬖V大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對(duì)法律顧問有清楚地認(rèn)識(shí)。 　1、協(xié)助公司處理各種糾紛 （1）糾紛種類，...

績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工績(jī)效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。可以用來評(píng)比考核員工的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量和定性標(biāo)準(zhǔn)；按標(biāo)準(zhǔn)的屬性可以分為主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。 主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識(shí)、工作努力程度等。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，在進(jìn)行工作考核時(shí)涉及的主觀標(biāo)準(zhǔn)要的比例就會(huì)越高。 ...