二十一世紀大數(shù)據(jù)統(tǒng)治的知識經(jīng)濟時代，信息量爆炸，企業(yè)的核心競爭力，不但在于產(chǎn)品、服務(wù)中，更重要的是渠道、信息、知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)能否在強大的競爭環(huán)境中，始終占據(jù)一席之地，很大程度地決定于其管理過程中，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、保管，核心技術(shù)的保密體系的建立。如技術(shù)職、高管等涉密職務(wù)如何做好平時的信息保護，如果通過嚴謹?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議更好地規(guī)制此類員工的行為，尋求法律賠償，如何在事前做好企業(yè)內(nèi)部涉密管理等都...
企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟交往中，企業(yè)與銀行間融資過程中，企業(yè)與其他經(jīng)濟體之間接觸和訂立法律關(guān)系中間，糾紛難以避免。《公司法》、《擔保法》、《合同法》是企業(yè)活動中最常用的，三項法律規(guī)定的條款及內(nèi)容并不多，而現(xiàn)實中的法律關(guān)系千變?nèi)f化。
作為專業(yè)的法律顧問，律師從訴訟案件中積累經(jīng)驗，能夠準確地把握司法處理的規(guī)則及尺度。企業(yè)案件不同于個人案件，審理中主觀因素較小，對于證據(jù)及事實表述的要求較高，而涉及的...
企業(yè)從籌劃、發(fā)展到擴大、上市的整個過程中，離不開法律的介入。股東之間擬定股權(quán)協(xié)議、公司章程、內(nèi)部管理制度，企業(yè)間并購、轉(zhuǎn)讓等一系列涉及企業(yè)主體資格變化的事件中均包含了多重的法律關(guān)系。
以并購為例，公司并購是指一家公司或若干家公司對其他公司的股東權(quán)益之特定歸屬權(quán)即公司產(chǎn)權(quán)進行重組的自主性商業(yè)活動，包括合并與收購兩種主要形式。
合并分為吸收合并和新設(shè)合并，吸收合并是指在兩家或兩家以上的公司合并...
中小型企業(yè)一般并不設(shè)置專門的法務(wù)的部門，但在整個社會都在法制化前進的今天，如果缺乏應(yīng)有的法律觀念，將對企業(yè)造成不可挽回的損失，特別是中小型企業(yè)。資金流很大程度地決定了企業(yè)的獲利，如果對于往來的經(jīng)濟合同沒有進行必要的審核，造成收款難以及對方違約成本低的情況，對于此類企業(yè)的日常運作將造成困擾。
但設(shè)立專業(yè)的法務(wù)部門人力成本過高，日常使用率不高。聘用專業(yè)律師作為法律顧問，對于重要的合同進行審查，...
作為企業(yè)最為日常的法律內(nèi)容，HR部門的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過程中，涉及大量的勞動法法律關(guān)系。缺乏勞動人事法律意識的企業(yè)時常因為違法行為付出沉重的代價，給企業(yè)造成不必要的成本增加。
聘請專業(yè)律師作為法律顧問，在勞動人事方面提供專業(yè)的建議和規(guī)章制度審查，可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因為不規(guī)范的勞動人事制度造成的潛在雇傭風險。
在大量勞動仲裁出現(xiàn)在企業(yè)面前的時候，臨時尋求幫助...
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