根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一;另一方面，應具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。
其中，四種可裁員情形分別是指：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重...
公司在裁員的過程中應當注意哪些問題呢？
根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，...
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍...
根據(jù)我國《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的勞動者；
2.在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；
3.患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；
4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。
如果企業(yè)將上面所提到的人劃入裁員范圍...
法律顧問是指，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)中的人員，均為法律顧問。
許多企業(yè)都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認識。
1、協(xié)助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮而進行的。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)還是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。
2008年1月1日起施行的勞動合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”?勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
