一、單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議，沒有效力。《勞動合同法》第二十九條：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。
由此可見，勞動合同在訂立之時，不能只單獨(dú)訂立使用期限，而是應(yīng)該訂立勞動期限，然后決定試用期為多少時間。試用期的確定，也必須依照法律的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、與新員工直接簽訂勞動合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位解除與員工的勞動合同并非隨意的，而是必須依照上述法律的規(guī)定加以規(guī)范地進(jìn)行，如果員工違反上述法律中的一條的，則公司可以解除與該員工的勞動合同。
