前不久，一則網(wǎng)傳的男子上班28天反而倒欠公司3280元的消息，引起廣大網(wǎng)友們注意。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)已經(jīng)介入相關(guān)調(diào)查。律師認(rèn)為，若該網(wǎng)傳的消息屬實(shí)，則該公司屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，四川巴中男子趙某在當(dāng)?shù)匾患屹u(mài)酒的公司應(yīng)聘銷(xiāo)售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱(chēng)，趙某應(yīng)聘后沒(méi)有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù)，工作未達(dá)標(biāo)，因此被扣錢(qián)并被勸退。網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示，該公司的考核標(biāo)準(zhǔn)為，員工需每月發(fā)朋友圈50條，少發(fā)一條扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止發(fā)除本公司產(chǎn)品外的銷(xiāo)售信息，出現(xiàn)一條扣100元等等。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)工作人員表示，用人單位制定合理的獎(jiǎng)懲制度可以理解，但是沒(méi)有理由出現(xiàn)員工倒欠公司錢(qián)的情況。目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尚未收到當(dāng)事人趙某的投訴舉報(bào)電話(huà)，也未聯(lián)系上趙某，通過(guò)網(wǎng)傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門(mén)希望趙某能夠主動(dòng)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系，配合他們推動(dòng)此事順利解決。
問(wèn)題1：本案中，公司以發(fā)朋友圈作為考核標(biāo)準(zhǔn)，以此進(jìn)行獎(jiǎng)懲，是否合法？
上海勞動(dòng)律師指出： 本案的事實(shí)并不全面和具體，尚不清楚趙某和公司之間是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。若為勞務(wù)關(guān)系，則是由提供勞務(wù)的一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，支付勞務(wù)的一方?jīng)]有權(quán)利對(duì)提供勞務(wù)的一方設(shè)定扣錢(qián)的懲罰規(guī)定。若為勞動(dòng)關(guān)系，則需要基于雙方之間的勞動(dòng)合同來(lái)具體審視，明確用人單位是否將懲罰標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)勞動(dòng)合同的方式告知了勞動(dòng)者。
問(wèn)題2：本案中，對(duì)于趙某最后還倒欠公司錢(qián)的現(xiàn)象，如何看待？
律師認(rèn)為：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立相應(yīng)的懲罰機(jī)制。在勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償，進(jìn)而可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但是，在本案中，公司要求趙某完成發(fā)布朋友圈的考核任務(wù)，否則進(jìn)行工資扣除。一方面，只有在未完成公司考核任務(wù)，從而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，才能扣除公司；另一方面，最終勞動(dòng)者還要倒貼公司錢(qián)，這已然是超出了20%的最高比例，并不合法和合理。
問(wèn)題3：本案給勞動(dòng)者帶來(lái)什么啟示？
上海勞動(dòng)糾紛律師提醒到：當(dāng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定不符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的懲罰機(jī)制時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成侵害，用人單位不僅沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)的工資，而且還要求勞動(dòng)者額外承擔(dān)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者此時(shí)應(yīng)當(dāng)善于拿起法律的武器，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
