女性因為某些原因，在我國法律上被視為弱勢群體，因此我國專門出臺了一些法律來保障女性的權利。對于女性而言，一個最大的問題就是懷孕及哺乳期工作的問題，對此，我國《勞動法》及其他相關法律都做了明確規定。
原本在成都市成華區上班的王某，在其懷孕七個月后的一天，工作地點突然被換到了離家37公里的金堂。而原本其上班直線距離只有880米，走路只需15分鐘，此后其多次與公司協調卻受到更多不公正的待遇。
從2015年3月面試“平民設計”成功后王某一直在位于西林路的成都藝峰榮興包裝有限公司上班，然而，2016年7月的一天，王某照常上班，下班時卻發現無法打卡，而公司也通知其到金堂上班。王某從家里到公司直線距離約880米，以往走路上班只需 15分鐘，而到金堂趙距離為37.4公里，中途要轉3趟公交車，花差不多3小時才能到達。此時她已懷孕7個月，這意味著身為孕婦的她，每天早上不到6點就要出門上班，而下班回到家，會超過晚上9點。王某感到十分不解，之前公司也從未通知她換地方。
之后王某多次嘗試指紋打卡，均未果，公司也不正面回應為何將其調職，只是收回了王某辦公室以及宿舍的鑰匙。王某無奈只能和丈夫李某到公司協商，最后與公司達成協議，產假期間不發工資并自己繳納社保相關費用，產假結束后自行離職。
記者也曾就此事詢問過該公司，開始該公司一直不正面回應，甚至稱王某從未在該公司上班，刪除了王某的指紋和打卡記錄。但當記者從該公司午間值班表上找到王某名字后，該公司辯稱對王某的安排屬于正常工作調動。該公司工作人員稱公司即將搬遷，但為何先調動王某，且事先未征求本人同意，該公司并為給出準確答復。無奈記者只好報警，目前該案已申請勞動仲裁，已經立案，等待開庭。
上海勞動糾紛律師指出：簽署勞動合同后，在勞動者工作職位沒有發生改變的情況下，單位無權單方面任意變更其工作地點。單位不征求本人同意，隨意更改工作地點，是違反雙方合同約定的，勞動者有權拒絕接受。懷孕女職工懷孕期間的社保費用，單位應依法承擔，產假期間工資也應繼續發放。
我國《勞動法》明確規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。我國《女職工勞動保護規定》中規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同的不被降低待遇權力。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
本案中，王某被隨意調動工作地點，而公司并未取得王某同意，因此王某有權拒絕。對于該公司違反法律，要求王某自行支付社保費用、不發放工資、提前簽訂離職協議，這些行為涉嫌侵權，協議可以視為無效。王某夫婦可以向勞動監察部門尋求幫助，申請勞動仲裁，要求相應賠償。
