用人單位內部的規章制度只有合乎法律規定才是有效的，用人單位不能通過制定違反法律的規定以加重勞動者的義務，減輕或免除自己的責任。因此，用人單位內部關于解除勞動合同的規章制度在合法時才有效；否則，只要職工具備法律規定的不應解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的行為就屬于違法行為。
通過民主程序制定的規章制度，...
關于員工離職，用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為...
禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業，凡在墜落高速度基準面5米以上(含5米)有可能墜落高度進行作業，作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業，其他對未成年工的發良成長有影響...
滬公網安備31010402334740
