女性因為其與男性不同的生理特征，法律對于女職工在勞動中的權利給予特殊的保護，諸如：
1、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
2、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同...
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
1、被派遣勞動者的同工同酬權，勞動者為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現...
勞動者參加勞動獲得報酬是勞動的基本目的之一，因此工資獎金對于勞動者來說是非常重要的。滬律網的勞動法律師們發現經常有用人單位少發或不發工資，拖欠甚至抵賴應當給付勞動者的獎金等情況發生，這些行為嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響勞動者的生活。
因此，如果幫助勞動者索要合法的工資獎金，是滬律網的勞動法律師們工作的重要內容，我們運用豐富的法律知識，通過行之有效的法律手段，以協商、勞動仲裁或者勞動訴訟等方式...
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動...
勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害，在法律稱為工傷，即因公負傷。
當工傷發生之后，勞動者可以通過一定的法律途徑，就因工傷發生的損失獲得法律上救濟和經濟上賠償。國家法律對什么情況下受傷是工傷、工傷應該由那方承擔賠償責任、按什么比率承擔賠償責任、賠償的數額是多少等等都有比較詳細的規定。
因此，勞動者因工作原因發生工傷后，應當及時聘請律師，及時就賠償問題與...
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，就是當發生勞動爭議糾紛時，當事人須首先進行勞動仲裁。勞動仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、...
滬公網安備31010402334740
