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律師你好：我司今日要以工作態度不積極、能力差等理由將在客服部工作了5.5年的一個員工調崗至業務部下屬的一個樓宇客服部門，此人合同至2020年5月13日到期。該員工在6年前入職半年后由于原部門人員富余其能力各方面評估也是最差的所以將其調崗至客服部。此次她調整的崗位性質和薪資都變化不大，原來是區域客服負責三個區，需要拜訪客戶和簽單。現在是隸屬業務部的一個商務樓客服，主要負責幾個固定的樓宇內的客戶，也要拜訪和簽單，而且薪資都是底薪+績效的。是否應該出一個正式調崗通知，通知里注明是工作不積極調崗（監控是否可以證明上班態度懶散，一直看手機做私事）？如果她不愿意調崗是否可以單方面辭退她并不承擔賠償（我們合同里是有想過調整工作崗位的條款的）。如果她愿意調崗，但考核都不達標等情況的話，該通知是否也可以作為以后和她解約并不承擔賠償的依據(條款為不適合該崗位，經調崗后還是不勝任）？謝謝！
如果合同中有約定員工需要根據單位的要求調崗，員工應該根據單位的要求調換崗位。至于是否勝任，這個是單位的單方觀點，如果單位以員工不勝任崗位為由辭退員工，要給付經濟補償金。
吳小姐 提問于 5 年 以前
律師你好：我司今日要以工作態度不積極、能力差等理由將在客服部工作了5.5年的一個員工調崗至業務部下屬的一個樓宇客服部門，此人合同至2020年5月13日到期。該員工在6年前入職半年后由于原部門人員富余其能力各方面評估也是最差的所以將其調崗至客服部。此次她調整的崗位性質和薪資都變化不大，原來是區域客服負責三個區，需要拜訪客戶和簽單。現在是隸屬業務部的一個商務樓客服，主要負責幾個固定的樓宇內的客戶，也要拜訪和簽單，而且薪資都是底薪+績效的。是否應該出一個正式調崗通知，通知里注明是工作不積極調崗（監控是否可以證明上班態度懶散，一直看手機做私事）？如果她不愿意調崗是否可以單方面辭退她并不承擔賠償（我們合同里是有想過調整工作崗位的條款的）。如果她愿意調崗，但考核都不達標等情況的話，該通知是否也可以作為以后和她解約并不承擔賠償的依據(條款為不適合該崗位，經調崗后還是不勝任）？謝謝！
滬公網安備31010402334740
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