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與原工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系的離退休人員，已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依勞動(dòng)關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，在再次被其他單位聘用時(shí)，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)待遇等，它不受勞動(dòng)法的調(diào)整，權(quán)利義務(wù)范圍依據(jù)合同法處理。如用人單位與該員工提前解...

   單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。     單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按...