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律師你好：我司今日要以工作態(tài)度不積極、能力差等理由將在客服部工作了5.5年的一個(gè)員工調(diào)崗至業(yè)務(wù)部下屬的一個(gè)樓宇客服部門，此人合同至2020年5月13日到期。該員工在6年前入職半年后由于原部門人員富余其能力各方面評(píng)估也是最差的所以將其調(diào)崗至客服部。此次她調(diào)整的崗位性質(zhì)和薪資都變化不大，原來是區(qū)域客服負(fù)責(zé)三個(gè)區(qū)，需要拜訪客戶和簽單。現(xiàn)在是隸屬業(yè)務(wù)部的一個(gè)商務(wù)樓客服，主要負(fù)責(zé)幾個(gè)固定的樓宇內(nèi)的客戶，也要拜訪和簽單，而且薪資都是底薪+績效的。是否應(yīng)該出一個(gè)正式調(diào)崗?fù)ㄖㄖ镒⒚魇枪ぷ鞑环e極調(diào)崗（監(jiān)控是否可以證明上班態(tài)度懶散，一直看手機(jī)做私事）？如果她不愿意調(diào)崗是否可以單方面辭退她并不承擔(dān)賠償（我們合同里是有想過調(diào)整工作崗位的條款的）。如果她愿意調(diào)崗，但考核都不達(dá)標(biāo)等情況的話，該通知是否也可以作為以后和她解約并不承擔(dān)賠償?shù)囊罁?jù)(條款為不適合該崗位，經(jīng)調(diào)崗后還是不勝任）？謝謝！