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您好，我想咨詢一下關于我的離職賠償問題，事情是這樣的，我去某公司應聘該公司的XX培訓生崗位，通過測試并簽了一份培訓協議而后參與了三個月的培訓。協議上規定：1、如果最終培訓完后的考核通過了就可以轉正成為正式合同工2、如果通過了考核但不想就職該就得賠償17000元，通過考核后就職該公司兩年內辭職也得賠償17000元（在第一個月離職，必須賠償17000，之后逐月遞減2.5%，即多留一個月少賠償400元），當時我的情況是培訓考核結束后，公司單方面通知我沒通過考核（總共11個人參加培訓，沒有成績單公布考核成績），然后借口說我運氣很好，公司正好開發了一個新崗位，問我愿不愿意參加這個崗位，當時我詢問了對接的HR，HR說如果我不同意入職這個新崗位還是要賠償17000元違約金，當時迫于個人資金不寬裕不得不入職了該崗位，入職該崗位后，沒有該崗位專業的領導帶領，沒有明確的工作，我就一直想辭職，期間找領導談過說我想辭職，數個領導威脅說辭職還是要賠違約金，又是迫于賠償金不得不作罷，但因為工作實在做的惡心，工作沒有一點章法，遂不得不借錢于2022年2月提出辭職，并賠償違約金13000元，現在我想申請勞動仲裁把我的賠償金要回來并要求公司賠償精神損失費，請問這個情況該怎么辦呢
公司招聘員工，無權授權員工任何費用。你可以要求公司返還你給的13000元。精神損失費要求賠償，沒有法律依據。
羅先生 提問于 2 年 以前
您好，我想咨詢一下關于我的離職賠償問題，事情是這樣的，我去某公司應聘該公司的XX培訓生崗位，通過測試并簽了一份培訓協議而后參與了三個月的培訓。協議上規定：1、如果最終培訓完后的考核通過了就可以轉正成為正式合同工2、如果通過了考核但不想就職該就得賠償17000元，通過考核后就職該公司兩年內辭職也得賠償17000元（在第一個月離職，必須賠償17000，之后逐月遞減2.5%，即多留一個月少賠償400元），當時我的情況是培訓考核結束后，公司單方面通知我沒通過考核（總共11個人參加培訓，沒有成績單公布考核成績），然后借口說我運氣很好，公司正好開發了一個新崗位，問我愿不愿意參加這個崗位，當時我詢問了對接的HR，HR說如果我不同意入職這個新崗位還是要賠償17000元違約金，當時迫于個人資金不寬裕不得不入職了該崗位，入職該崗位后，沒有該崗位專業的領導帶領，沒有明確的工作，我就一直想辭職，期間找領導談過說我想辭職，數個領導威脅說辭職還是要賠違約金，又是迫于賠償金不得不作罷，但因為工作實在做的惡心，工作沒有一點章法，遂不得不借錢于2022年2月提出辭職，并賠償違約金13000元，現在我想申請勞動仲裁把我的賠償金要回來并要求公司賠償精神損失費，請問這個情況該怎么辦呢
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